2008年11月|コーチング＆キャリアコンサルタント　株式会社A-cube　鹿児島市

～ココロを結ぶスキルが身につく「コーチングセミナー」～
全５回の第３回目を実施いたしました。

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第３回 11月1９日　「コーチング入門(３)」
～上手な「聴きかた」と「質問」で掴む会話のコツ～
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　今回は、「ちゃんと聴けると、自然に効果的な質問ができる」ということを実践を通して体感していただきました。

　聴いているようで聴いていない、実は次に何を言おうか考えながら聴いてしまってる、そういう普段のきき方の癖をあらためて認識していただきました。
　また、質問の際にどうしても自分の意見が前面にでてしまって'二者択一'式の質問になってしまう、という体験もしていただきました。
　最後のグループでのロールプレイはとても熱心で、最後のフィードバックでも時間を過ぎても話が止まらないほど、活発な意見交換になりました。

　毎回感じることですが、参加者の皆様が、学びたい身につけたいという思いを強くもっていらっしゃるので、あと２回ですがコミュニケーションスタイルの変化を実感していただけそうで、楽しみです。

平成２０年１１月２７日（木）
鹿児島地方法務局管内職員
メンター･コーチング研修

＊メンタリングにコーチングを活かす
・コミュニケーション力の向上

平成２０年１２月５日（金）
主催：南薩地域振興局保健福祉環境部
場所：南九州市立知覧図書館

＊健康かごしま21　指宿･南薩地域推進セミナー
講話「自分が変わる、周囲が変わる、地域が変わる
～行動変容と習慣変容の連鎖～」

など、弊社立元が担当いたします。

　健康づくりにはマンパワーの確保と地区組織活動の構築が重要。
　地域の健康状態を改善していくためには個人は地域はどのように取り組めばよいのか。個人と個人をつなぎ、そこから組織とつながっていくことを視点にした講演。

若年者のための求職活動支援3日間講座
（キャッチワークかごしま主催事業）
11月18日（水）19日（木）20日（金）
の、講師を務めました。

　一日５時間半×３日で、自己理解を深めること、自分らしい自己アピールができるようになること、そしてコミュニケーション能力をＵＰすることを目標としました。

　受講生の皆様は、寒い日にも関わらず熱心に参加して下さいました。

　３日目の今日、午後３時間を使って、模擬面接を行いました。この２日半の総集編です。

　初日は何となく自信なさげな方もいらっしゃいましたが、模擬面接ではしっかりと自分の強みをアピールできるようになっていらっしゃいました。

　最後に全員に感想を述べてもらいましたが、
・時間をかけて自分の強みを考えることができてよかった
・人前で話すのが自信が無かったけど、少しは話せるようになった
・求職活動が大変なのは自分だけでないことが分かり、情報交換できる仲間ができてよかった。 ・コミュニケーションの大切さがより分かった
　など、それぞれに成果を手に入れていただけたことが分かりました。

　これを活かして、必ずや納得の就職ができると信じています。

８日（土）に、心理学者ユングのタイプ論に基づいた性格検査
"ＭＢＴＩ"の全国大会＆大研修会に参加してきました

参加者は、企業の人事部や心理カウンセリング，キャリアカウンセリング等の専門分野で活躍されている方々で、多くの役立つ情報や刺激を頂きました

個人的にもっと自分に必要だと強く感じたのは
自分と違うタイプの人が使うタイプ言語をもっと多く知り、理解し、使えるようになることでしたそのことで、より、相互理解が深まりやすくなり、信頼関係を築くのに役立つ、逆に言うと、自分と違うタイプ言語を軽んじてしまい、誤解や行き違いが生じやすくなりうるものなのです

コミュニケーションにおいても、リーダーシップを発揮する上でも、様々な場面で役に立つと、あらためて実感しました

興味のある方は、弊社でも体験できるセミナーを開催しておりますのでホームページをご覧下さい


参考：日本ＭＢＴＩ協会ホームページより抜粋

ＭＢＴＩとは、心理学的タイプの指向についての理解を促すために考案された性格検査である。もともとは、1940年代にイザベル･ブリッグス・マイヤーズとキャサリン・クック・ブリッグスによって、カール・ユングの人間の性格理論をわかりやすく、日常生活で使いやすいものにするために開発され、いまでは世界でもっとも広く活用されている性格検査となっており、もっとも洗練されたものとしても知られている。

　ＭＢＴＩの目指すことは、個人にレッテルをはることでも、良い性格や悪い性格をあてがうことでもなく、お互いの理解やよりよいコミュニケーションを可能にする雰囲気を創ることである。四文字で表記されるタイプは、個人が（１）外向と内向のどちらを指向するか、（２）感覚機能と直観機能のどちらを指向するか、（３）思考機能と感情機能のどちらを指向するか、（４）判断的態度と知覚的態度のどちらを指向するかを示す。個人の行動、価値観、態度は、いろいろな要因が絡み合いながら生じてくるものだが、ＭＢＴＩでは、各タイプを指向するほとんどの人に共通している普遍的なパターンを要約して紹介している。